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A Messina il Seminario la "Gestione del Personale negli Enti Territoriali"
Il 31 Gennaio 2022 a Messina, si è svolta un’interessante iniziativa sul tema della “Gestione del Personale negli Enti Territoriali: la sfida e le opportunità del PNNR, l’esigenza di integrazione e semplificazione, la valorizzazione e il rafforzamento delle competenze”
L'istituzione del ruolo dei dirigenti negli enti locali: gli indirizzi della Corte dei Conti
La Corte dei Conti, sezione regionale per la Sardegna ha avuto modo di esprimersi, con la recente deliberazione n. 27 del 7 aprile 2021, sul tema della istituzione del ruolo dei dirigenti, per la prima volta, in un ente locale
Il differimento del termine di approvazione del bilancio non consente di rinviare la definizione degli obiettivi
Per gli enti territoriali è esplicitamene previsto dall’art. 5, comma 1-ter, del Dlgs 150/2009 che nel “caso di differimento del termine di adozione del bilancio di previsione (...), devono essere comunque definiti obiettivi specifici per consentire la continuità dell'azione amministrativa”,
Ancora una sorprendente pronuncia della Corte dei Conti: gli enti locali non sono tenuti ad applicare i principi del Decreto Brunetta
Per la sezione di appello della Sicilia della Corte di Conti (sentenza n. 12/2021) l’adeguamento ai principi del Dlgs 150/2009 non costituisce un vincolo per gli enti locali.
La configurazione del fondo per la retribuzione accessoria dei dirigenti nel nuovo Ccnl funzioni locali
Il Ccnl dirigenti dell’area delle Funzioni locali, definitivamente stipulato lo scorso 17 dicembre, all’art. 57 disciplina la costituzione del fondo per la retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti, a partire dal 2021, cristallizzando il valore del fondo 2020.
Maggiorazione del premio individuale e meritocrazia: a proposito di un recente orientamento ARAN
Il recente orientamento ARAN desta qualche perplessità laddove si spinge a prevedere uno scorrimento delle valutazioni fino all’esaurimento della percentuale prevista dalla contrattazione integrativa dei dipendenti cui attribuire la maggiorazione del premio.
Adeguare i sistemi di misurazione e valutazione della performance al lavoro agile?
Le pubbliche amministrazioni devono adeguare i sistemi di misurazione e valutazione della performance alle specificità del lavoro agile “rafforzando, ove necessario, i metodi di valutazione, improntati al raggiungimento dei risultati e quelli dei comportamenti organizzativi”.
A proposito di privatizzazione delle amministrazioni pubbliche.
Ogni volta che sento dire che per rendere efficienti le amministrazioni pubbliche occorre utilizzare metodi e metriche in uso nelle aziende private, sento mancare le basi di un sereno confronto che consenta di capire quali siano le strategie necessarie per migliorare (dove c’è da migliorare) il sistema pubblico.
Le risorse accessorie tra limite complessivo e garanzia del valore pro capite
Il nuovo regime assunzionale dei Comuni e la nuova disciplina concernente il trattamento accessorio del personale, stanno generando una ridda di letture che rischiano di determinare incertezze applicative e disorientamento degli operatori che sono chiamati ad applicarli