Il 31 Gennaio 2022 a Messina, si è svolta un’interessante iniziativa sul tema della “Gestione del Personale negli Enti Territoriali: la sfida e le opportunità del PNNR, l’esigenza di integrazione e semplificazione, la valorizzazione e il rafforzamento delle competenze”
Per gli enti territoriali è esplicitamene previsto dall’art. 5, comma 1-ter, del Dlgs 150/2009 che nel “caso di differimento del termine di adozione del bilancio di previsione (...), devono essere comunque definiti obiettivi specifici per consentire la continuità dell'azione amministrativa”,
Per la sezione di appello della Sicilia della Corte di Conti (sentenza n. 12/2021) l’adeguamento ai principi del Dlgs 150/2009 non costituisce un vincolo per gli enti locali.
Il recente orientamento ARAN desta qualche perplessità laddove si spinge a prevedere uno scorrimento delle valutazioni fino all’esaurimento della percentuale prevista dalla contrattazione integrativa dei dipendenti cui attribuire la maggiorazione del premio.
Le pubbliche amministrazioni devono adeguare i sistemi di misurazione e valutazione della performance alle specificità del lavoro agile “rafforzando, ove necessario, i metodi di valutazione, improntati al raggiungimento dei risultati e quelli dei comportamenti organizzativi”.